Saturday, December 22, 2007
Al-Ahram Newspaper 2007/DECEMBER /22
تناول الأستاذ / أسامة غيث نائب رئيس تحرير جريدة الأهرام في صفحته ” الأسبوع الاقتصادي ” رؤية الدكتور نادر رياض حول الحفاظ علي رأس المال البشري والذي يعد أداة مصر في صناعة المستقبل. تطرح الرؤية التجربة الألمانية في الحفاظ علي رأس المال البشري لاسيما بعد تصاعد نسبة البطالة في السوق الألماني حيث تم تعيين وزير متميز في منصب وزاري جديد ألا وهو وزير الاقتصاد والعمل والذي تبني مجموعة قواعد تعمل علي محاور مختلفة. ( متاح باللغة الانجليزية – الالمانية )
أشار الدكتور نادر رياض إلي أن الوزير وولفجانج كليمنت بصفته وزيراً فوق العادة للاقتصاد والعمل قد تبني مجموعة قواعد تعمل علي محاور مختلفة تتضمن: التوسع في السماح بالمعاش المبكر بدءا من 52 عاما بناء علي رغبة العامل ، وقد أدي هذا الإجراء إلي تحسن كبير في البيانات الإحصائية عن أرقام البطالة حسبت إيجابا لمصلحة حكومة شرودر في شهورها الأولي – اعتماد وزارة الاقتصاد والعمل لميزانية كبيرة علي 5 سنوات لتمويل التدريب والتأهيل لمقابلة متطلبات سوق العمل حيث قسم برنامج التدريب إلي قسمين ( التدريب التأهيلي للعامل المبتدئ – التعامل مع حالات إنهاء خدمة العامل أو الموظف ) – السماح للشركات الصناعية بتخفيض ساعات العمل ضمن سياسة خفض الإنتاج إذا ما استوجب الأمر ذلك – إتاحة قروض ميسرة لتمويل الأنشطة العمالية الخاصة بهم مع إعطاء الأولوية للعمالة المستغني عنها أو الخاضعة للخصخصة – التوسع في التدريب والتأهيل الأفقي والرأسي وإعادة التأهيل أن التدريب والتأهيل يمتد ليس فقط في مجال العمل علي المستوي الأفقي بمعني التوسع العددي الكمي للمستويات ذات المستوي الأول المهني وإنما يمتد أيضا رأسيا بمعني الانتقال من التخصص العام إلي التخصص الدقيق بمختلف مستوياته المهنية والحرفية ويمكن تطوير برنامج مبارك كول ليمثل التجربة الألمانية بما لها من قدم وترسخ لينقلها إلي مصر ولوزارة العمل ووزارة الصناعة وهي الأوسع مجالا بما لها من مراكز تأهيل مهني تزيد علي 150 مركزا موزعة علي أنحاء الجمهورية وذلك بالتوسع فيها بإضافة التأهيل الرأسي إلي المنظومة الحالية من التدريب والتأهيل علي المستوي الأفقي.