Monday, October 31, 1994
أعد الدكتور نادر رياض دراسة تحليلية حول ” تنمية قدرات ومهارات رأس المال البشرى ” . تناولت الدراسة بالتحليل أساليب تنمية قدرات ومهارات رأس المال البشرى من خلال المحاور التالية : أهمية الموارد البشرية – أساليب ودوافع تزايد الاهتمام بإدارة الموارد البشرية وتشكيل قدراتها ومهاراتها – العوامل المؤثرة فى إدارة الموارد البشرية وتشكيل قدراتها ومهاراتها – أهمية وأهداف تشكيل قدرات ومهارات مديرى أعمال المنظمات – التعليم وأهميته فى تشكيل قدرات ومهارات رأس المال البشرى أهمية التدريب وإرتباطه بالتعليم – أهمية المعلومات فى تشكيل قدرات ومهارات رأس المال البشرى .( متاح باللغة الانجليزية )
أكدت الدراسة أنه فى زمن ثورة الاتصالات التى حولت العالم الى كرة إلكترونية صغيرة تآكلت فيها الحدود والحواجز وفى ظل الثورة التكنولوجية الحديثة تأتى قضية تشكيل قدرات ومهارات رأس المال البشرى على قمة الاهتمامات الوطنية لإحداث وفاق كامل وتناسق محكم ( قدر المستطاع ) بين نسبة التطور الهائل الحادث حالياً وبين معدل إمكانيات وقدرات الفرد فى ظل ظروف إنتاجية تتحكم فيها تكنولوجيات التسيير الذاتى للآلات والمعدات من خلال عقول إلكترونية مذهلة . تناولت الدراسة بالتحليل التجربة الألمانية فى إعداد القوى العاملة للتعامل مع توجهات العصر ومتغيرات السوق وكذا التجربة الفرنسية لإعداد المهارات والخبرات وتطوير توجهات التعليم للمستقبل . أوصت الدراسة بعدد من المبادئ الرئيسية التى يجب تداركها منها : ضرورة إستحداث آلات فاعلة فى تشكيل قدرات ومهارات مديرى أعمال المنظمات حيث أنهم يمثلون العنصر الحاكم الذى يتمتع بالقدرة على تحديد الأهداف والتعامل مع الحاضر والتنبؤ بالأهداف المستقبلية للفترات القادمة – التعليم المناسب هو أساس تشكيل قدرات ومهارات الإنسان المصرى وهو الذى سيجعل فى مقدوره أن يلعب دوراً فعالاً فى إحداث التنمية البشرية – لا تتحقق الفاعلية المرجوة من التعليم إلا إذا إلتحم بالتدريب المناسب ، ويجب إقتران البرنامج التعليمى الأنسب بالبرنامج التدريبى الأنسب – يجب تأسيس شبكة معلومات عن معلومات العمل تحدد بوضوح دقة كافة البيانات والمعلومات المطلوبة لتخطيط وتنفيذ ومتابعة وتقييم الأنشطة المعنية بتشكيل قدرات ومهارات رأس المال البشرى .